Bajo la gestión del intendente Francisco Recoulat, el Municipio y los gremios acordaron un nuevo esquema de aumentos para febrero y marzo. Con un acumulado del 6,1% para el primer bimestre, la ciudad se consolida como un modelo de administración eficiente donde los sueldos crecen por encima de los precios.
En un contexto económico donde la pérdida del poder adquisitivo es la regla, el Municipio de Trenque Lauquen vuelve a marcar la excepción.
Tras la primera reunión de la Mesa Paritaria del año, el Departamento Ejecutivo y los representantes de los gremios ATMTL (Asociación de Trabajadores Municipales) y ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) sellaron un nuevo acuerdo salarial que garantiza la continuidad de una política de Estado: que el salario del trabajador no pierda contra la inflación.
Un crecimiento sostenido: Los números hablan
El acuerdo alcanzado hoy establece una suba escalonada del 3% en febrero y un 3% en marzo. Al tratarse de cifras acumulativas, el impacto real en el bolsillo del empleado municipal será del 6,1% en este primer bimestre del 2026.
Esta medida no es un hecho aislado, sino la consolidación de una tendencia que lleva tres años de vigencia:
- En 2024: Mientras la inflación fue del 114,4%, el Municipio otorgó un aumento global del 130,9%.
- En 2025: Con una inflación acumulada del 31,5%, los salarios municipales subieron un 37,2%.
- En 2026: Se inicia el año manteniendo esta ventaja real para los trabajadores.
Impacto en jubilados y bonos extraordinarios
Un punto clave del acuerdo es su carácter remunerativo. Esto significa que el aumento se traslada de manera directa y proporcional a los jubilados y pensionados municipales, asegurando que el beneficio llegue a toda la familia municipal.
Cabe destacar que este anuncio se suma al bono de $140.000 otorgado en el mes de enero para el personal de planta permanente y temporaria, una inyección económica que funcionó como alivio tras las fiestas y el inicio del año.
Gestión de recursos: El equilibrio como norte
Desde el Departamento Ejecutivo destacaron que este esfuerzo presupuestario es posible gracias a una administración austera y eficiente. El objetivo de la gestión de Francisco Recoulat es doble: mejorar la calidad de vida de sus trabajadores sin comprometer los servicios esenciales.
«Se logra teniendo en consideración la administración de los recursos para mejorar salarios en un contexto de dificultades, garantizando a la vez el pago a proveedores, el funcionamiento de los servicios, el reequipamiento de áreas y la continuidad de las obras públicas proyectadas», señalaron fuentes municipales.
Presencias en el acuerdo
La mesa paritaria contó con la participación del intendente Francisco Recoulat junto a su equipo técnico: el Contador Ezequiel Adolfo, el director de Recursos Humanos Román Larrubia y Jonathan Bevilacqua (Asuntos Legales).
Por el sector gremial, participaron Paulina Covino, Mariela Hernández, Jorge Lépori y Gastón Torres (ATMTL); y Gastón Villarreal, Oscar Mansilla y Jerónimo Torres (ATE Trenque Lauquen).
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